内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司

让青春在奋斗中闪光

责任编辑:姜鹏 来源: 发布时间:2022-05-16

“青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华”,作为一名90后年轻矿工凭借着吃苦耐劳、扎实肯干、细心勤快、锐意进取的工作作风实现了从一名普通技术员到生产一线班组长的角色转变,他就是元露天煤矿采矿二部采掘班班长——田冶,用奋斗的姿态为百里煤海的青春涂上了一抹亮丽的底色。

“门外汉”变成“行家里手”,2013年从黑龙江科技大学毕业后,田冶通过招考分配到元宝山露天煤矿采矿二部成为一名电气技术员,面对整个采场半连续工艺运转设备一下傻了眼,在大学所学专业与现在干的专业风马牛不相及,由于专业不对口,让刚参加工作的他成为门外汉,为尽快进入工作角色,他白天跑现场,业余时间丰富理论知识,付出了比常人多得多的精力用于业务学习,他挑灯夜战,挤出时间学习煤矿电气原理和设备检修相关知识,几年时间里,他先后学习了《配电及电气控制基础》《PLC编程与应用》《变频器的运动控制》《电铲电气与维修》等书籍,知识的积累让他在工作中干的得心应手,任技术员期间,他积极参与各类电气规程、技术措施的编制,技改图纸的绘制和设备技术升级,受到了领导和职工的一致好评,逐渐由一名不懂电气专业的“门外汉”变成了“行家里手”。

技改创新不停歇,创新创效是发展的根本,他充分发挥自身技术理论与现场实践优势,先后攻克了多项生产技术难题,2019年他参与煤矸石破碎电控系统项目改造,保证了设备联锁安全运行,防止人员误操作致使设备损坏,获得了集团公司合理化建议三等奖;2020年他对俄罗斯电铲电器系统改造,在提升限位器上面安设一个常闭点,当提升钢丝绳过卷时常闭点断开,使机构停止运转,不会造成钢丝绳损坏,避免司机在作业过程中疏忽或操作失误致使提升机构钢丝绳过卷,造成钢丝绳缠轴损坏;2021年他参与煤矸石锤式破碎系统电控改造为PLC系统,对原有控制系统改造,提升安全性、可靠性、减少原有中间继电器,提高自动化水平,经过一年的运行,现场控制系统未出现过中断影响,对比同期设备完好率,至少提升6%以上,按每次电气故障检修产生的中断影响计算,潜在产生经济效益523.8万元,同比减少中断影响60%以上,2022年他在俄罗斯电铲天轮平台架安装夜视高清监控器,一改过去操作人员在作业中频繁下铲检查或者用土办法观查斗齿挖掘物料时留下的“齿痕”,从视觉上让操作人员一目了然观察到斗齿使用情况,保障设备平稳高效运行。

年轻有为勇担当,在不断的历练中,田冶渐渐褪去了“书生气”,凭借自己出色表现,被推选为采掘班班长,担任班长以来,他不断强化员工的责任意识、担当意识和奉献意识,健全完善班组责任制,强化班前会,完善班委会成员的工作职责,建立隐患台账、制定隐患整改措施,做好安全隐患闭环工作,形成班组建设的制度化和规范化,强化标准化作业流程落实,健全完善了《采掘班日常管理制度》《采掘班员工奖惩制度》等一系列管理措施,并狠抓各项制度的推进落实,通过行之有效的措施,提高班组凝聚力和向心力,充分调动起职工的工作积极性和工作热情,安全生产是重中之重,他从提升员工的安全技术素质入手,突出抓好员工对安全和技术规程的学习,加强对班组薄弱人员的排查、对工作中容易出现问题的职工,明确责任,做好思想教育工作,签订“一对一”包保责任书,进行结对帮扶,做好说服教育工作,随时注意和掌握现场动态,及时提醒和督促身边职工遵章操作、规范行为、确保安全。为解决班组内技术人才老化的问题,他鼓励队内年轻职工学知识、练技能,从师带徒、技术比武入手,让经验丰富的老员工、技术大拿当师傅,每个人包保一名年轻职工,对他们进行技术传授与指导,并制订了一系列奖励机制,为班组培养了一批年轻化技术人才。

没有豪言壮语,只有一颗执着的心,田冶,一步一个脚印走在熟悉的岗位上,无论荣辱得失,始终以饱满的工作热情奋力拼搏,用辛勤的汗水灌溉丰收的果实,为平凡事业释放着自己的光和热。(张立辉)   

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